あなたは、職人不足で悩んでいませんか？

求人募集をしても、まったく応募がありませんか？

実は、職人が来ないのは『完全雇用の時代』だからです。ほとんどの人が職についているんです。

そうなると人手不足の塗装業界は売上が増えず、めちゃくちゃヤバいことになります。

完全雇用で職人が応募に来ない

※総務省HPからhttps://www.stat.go.jp/data/roudou/sokuhou/tsuki/index.html

現在完全失業率は低くなっています。完全失業率が2.5％になれば「完全雇用」になり、ほとんどの人が就職して働いていることになるそうです。

完全雇用になるとどうなるか？

・募集をかけても応募者が来ない
・職人確保で他社より賃金を上げる
・職人がいないので現場数が少なくなる

有料の求人募集をしても、ほとんど応募はないでしょう。

応募がきたとしても、クセのある人など採用しずらい人だったりしますね。

毎回高額な求人費用をかけても、ドブに捨てることになるかもしれません。

他にも応募が来ない理由は「売り手市場」だからです。つまり職人が少ないので、職人が募集業者を選べます。

そうなると賃金が安い募集は弾かれます。他の業者よりも条件をよくする必要があるでしょう。

そして職人を集められなかった場合、現場数が少なくなります。

現場数が少なくなれば、売上に影響します。職人がいなくて売上が下がるなんてたまったもんじゃないです。

協力業者でまかなうのは限界がある

「職人を雇えなければ、協力業者をかき集めたらいいじゃないか？」ってありますよね。

しかし元請けから現場を請けて、いざ協力業者を集められなかった場合大変です。

一人親方が増えているとはいえ、あなただけ専属で協力してくれるとは限りません。

塗装業界は横のつながりが多いですから、他の業者の歩合が高ければそっちにいくでしょう。

他にも協力業者のスケジュール調整など、めんどくさいことに時間を取られてしまいます。

３K（汚い、きつい、危険）な仕事はスルー

少子高齢化で、若年層世代（15～34歳）がますます少なくなります。

「最近の若い者は～」ではないですが、３K（汚い、きつい、危険）な仕事はスルーです。

「働いてくれた」としても、翌日にバックレるなど珍しくありません。

それなら外国人労働者の受け入れはどうでしょうか？

政府が外国人労働者を増やすと言っていましたが、外国人労働者は大きな現場に入ることは難しいです。

この危機的状況は待ったなしです。

本気で集めたいならできることをやる

職人を集めるために、できることをやりましょう。

・日当を他より１０００円上げる
・雇用保険など完備
・県外からも募集できる体制をつくる

求人媒体をみて、他の業者より日当が安ければ、１０００円でも高くするべきです。

人件費は高くなるなりますが、ここは俯瞰してみることが大切です。

・有料求人費
・求人媒体の選別時間（担当者と打合せする時間込）
・応募者との面接時間
・期待した職人のバックレダメージの回復

など、色々時間や費用が掛かります。

それを『自分の貴重な時間』としてお金に変えてみると、莫大なコストが掛かっているんです。

それだったら日当を高くして長く働いてくれたほうが、無駄な時間削減になりトータル的に安くなるはずです。

『保険の完備』も検討すべきです。

現在大規模現場は、保険加入がなければ入れないそうです。大規模現場は売上的にも大きいので、加入できるなら検討してもいいでしょう。

『県外から募集できる体制』を作ってみましょう。

首都圏に比べて、地方は現場数が少なく賃金も安いです。社宅などを完備して、上京しやすく働きやすい環境を整えてみるんです。

ゆいまるWebのパートナーに、全国から業者を集めて売上10億と稼いでいる業者がいます。

『職人・労働環境』に投資することで会社が成長する

人手不足の解決は、『職人・労働環境』に投資をし続けていくことです。

働く職人、環境に投資をすることは、あなたの会社の売上や成長につながるんです。

賃金が高いなど労働環境が良いと職人が集まるし辞めない
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職人が多いと現場数が増え、売り上げが上がる
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売上が上がると職人などの再投資で会社の士気が上がり、施工の高質や工期の短縮につながり元請けからの評価が上がる
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元請けの評価が上がればさらに現場数も増え、売上が上がる。

理想論かもしれませんが、人手不足でめんどくさい今よりは良いと思いませんか？

人手不足改善をただじっと待っていても、何も変わらないし誰も変えてくれません。

「職人がいねーよ」と愚痴を言う前に、職人や環境に投資をするべきです。それが「徳の循環」となって、あなたに返ってくるんです！